高校绩效工资结构设计探析

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高校绩效工资结构设计探析
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中图分类号:G467
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Study on Structure Designing of University Performance-Related Pay

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高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则。对目前存在的几种绩效工资结构模式,以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨。

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杨志兵.高校绩效工资结构设计探析[J].华中农业大学学报（社会科学版）,2009(4):54-57

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