农业高校大学生职业自我效能感性别差异研究
DOI:
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:

广东省教育科研“十一五”规划研究项目“广东省大学生就业心理危机感的形成及应对模式研究”(2009tjk065)。


Gender Differences Of Agricultural College Students’Career Self-efficacy
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    为研究农业高校大学生职业自我效能感的性别差异, 运用一般自我效能感问卷(GSES)调查,结果表明:农业高校大学生职业自我效能感存在性别差异,男生的职业自我效能感高于女生。 大学生职业自我效能感存在性别差异有社会和个人2方面的原因,应积极采取有效措施提高女大学生的职业自我效能感。要增强女性对自身性别的信心,健全法规以应对就业歧视,有针对性地加强就业培训和咨询;要学会正确归因,积极进取,努力拓展职业领域。

    Abstract:

    We use general self-efficacy questionnaire (GSES) to analyze gender differences of agricultural university students’ career self-efficacy.The results show that there is gender difference in agricultural university students’career self-efficacy and boys’career self-efficacy is higher than girls’.Gender differences of agricultural university students' career self-efficacy have social cause and students’ cause.We should take effective measures to improve female students’ career self-efficacy in agricultural university.We should strengthen women’s confidence,perfect statutes to opposite employment discrimination,and pertinently reinforce employment training and consulting.Students should seek reasons correctly,and strive to expand professional fields.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

邓永超.农业高校大学生职业自我效能感性别差异研究[J].华中农业大学学报(社会科学版),2011(4):124-127

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期:
  • 出版日期: