将农村合作经济组织视为一种特殊的企业组织，从组织公平视角提出如何提高社员个体工作绩效的理论模型。采用对湖北、江西、山东三省127家农民合作社的241名社员的调研数据，运用结构方程模型对理论模型进行检验。结果发现，分配公平对社员的组织支持感不起作用；程序公平通过社员的组织支持感作用于其工作绩效，而互动公平通过领导-成员交换作用于其工作绩效；在组织公平和工作绩效之间，社员的组织支持感的中介作用要大于领导-成员交换的中介作用。基于此，提出政府及农村合作经济组织的管理层应从提高组织公平程度入手，来提高社员工作绩效，进而提高组织绩效。