Page 93 - 《华中农业大学学报（社会科学版）》2020年第5期

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华中农业大学学报( 社会科学版) ( 总 １４９ 期)
布.这样, 身处外地的农民很难直接获知政策信息, 只能通过当地亲属间接地来了解.二是信息质
量.政府和媒体传递的政策信息是面向所有人的, 而信息的价值与其公开的程度成反比.而且, 一些
政策信息是政府根据当地实际情况制定的, 身处外地的农民对政策的理解可能存在困难.但亲属对
政策内容的解读更为透彻, 能够提供一些政策文本之外的信息.因此, 对亲属具有较高信任的返乡农

民更相信亲友提供的政策信息是有价值的, 并且是可信的, 因而会选择他们来获取相关信息.
表 ４ 特殊信任对政策信息获取渠道的影响 n＝２１３６

亲友模型 １ 村干部模型 ２ 政府网站模型 ３ 大众传媒模型 ４
∗ ０．０８６ ０．０３４ ０．０７３
０．０７８
特殊信任
( ０．０４５ ) ( ０．０７２ ) ( ０．０５８ ) ( ０．０４９ )
男性 －０．０３５ ０．１４０ ０．１４３ ０．２０５
( ０．１１２ ) ( ０．１８０ ) ( ０．１５３ ) ( ０．１２６ )
年龄 ０．０１６ ∗∗ ０．０１８ ∗ ０．０２２ ∗∗ ０．０２３ ∗∗∗
( ０．００７ ) ( ０．０１０ ) ( ０．００９ ) ( ０．００７ )
受教育年限 －０．００３ －０．０７８ ∗∗∗ ０．１５７ ∗∗∗ ０．０９７ ∗∗∗
( ０．０１９ ) ( ０．０２９ ) ( ０．０２７ ) ( ０．０２１ )
党员 ０．１２３ ０．６６９ ∗∗∗ －０．０４７ －０．００２
( ０．１４１ ) ( ０．１９２ ) ( ０．１７６ ) ( ０．１４９ )

有配偶 ０．０６２ －０．４０２ －０．０３０ －０．３０６
( ０．２０３ ) ( ０．３１８ ) ( ０．２５７ ) ( ０．２０９ )
子女数量 －０．０３９ ０．１０３ －０．０１２ ０．００１
( ０．０８０ ) ( ０．１１６ ) ( ０．１０５ ) ( ０．０８７ )
∗ －０．９３１ ∗∗∗ ０．０２４ ０．０３２
０．１８９
非农户口
( ０．１１２ ) ( ０．２０７ ) ( ０．１４５ ) ( ０．１２１ )
自评健康 －０．００８ ０．０６１ ０．２６９ ∗∗ ０．０５６
( ０．０８７ ) ( ０．１３２ ) ( ０．１３０ ) ( ０．０９６ )
同住人数 －０．０３４ －０．０１８ ０．０３４ －０．００７
( ０．０４０ ) ( ０．０５９ ) ( ０．０５２ ) ( ０．０４３ )
接受培训 ０．６０２ ∗∗∗ ０．３４０ ∗∗ ０．６１４ ∗∗∗ ０．４２８ ∗∗∗
( ０．１０１ ) ( ０．１５５ ) ( ０．１３２ ) ( ０．１０９ )
地区 YES YES YES YES
－２．３６５ ∗∗∗ －３．１２６ ∗∗∗ －６．５２５ ∗∗∗ －４．６９２ ∗∗∗
常数项
( ０．６７５ ) ( １．０５３ ) ( ０．９３３ ) ( ０．７４６ )
p seudoR ２ ０．０２３ ０．０５７ ０．０５４ ０．０３４

３． 特殊信任对员工招聘渠道的影响
表５ 为使用 Lo g istic模型估计亲属信任对员工招聘渠道的影响结果.模型 １ 和模型 ２ 的因变量
是电视和报纸代表的传统媒体和互联网代表的新媒体, 模型 ３ 的因变量是劳动力市场.在这三个模
型中, 亲属信任变量的系数都不具有统计上的显著性, 表明返乡创业者对亲属的信任程度并不会影响
他们通过大众传媒或劳动力市场招聘员工.模型 ４ 是以亲友推荐作为因变量, 亲属信任变量的系数
为０．１３８ , 且在统计上显著, 这表明对亲属的信任程度提高１ 分, 创业者录用亲友推荐的人的几率将提
高１３．８％ .坐享其成的机会主义行为是集体行动困境的主要表现.企业组织需要处理大量的经济事
务, 机会主义行为的风险更大, 因而如何抑制员工的机会主义行为是企业主普遍关注的问题.其中,
熟人关系是公司治理的重要机制.一方面, 企业主对熟人有较高的信任度, 在主观上认为其做出机会
主义行为的几率较小; 另一方面, 熟人关系是重复博弈, 这可以对对方做出机会主义行为进行监督.
因此, 在返乡农民高度信任亲属的情况下, 其对亲友推荐的人会产生信任, 认为其做出机会主义行为
的可能性较小, 因而会在招聘时对其有更高的倾向性.